| :: ЦЕЛЬ |
| Область деятельности: |
Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность: |
Менеджер по управлению персоналом |
| Ожидаемый уровень дохода: |
1200 USD в месяц |
| График работы: |
полная занятость |
| Ваши пожелания к новой работе: |
Содержательная, интересная, перспективная |
| Ваши долгосрочные карьерные планы: |
Совершенствоваться и продвигаться в области управления персоналом |
| :: ОБРАЗОВАНИЕ |
| Уровень образования: |
Высшее |
| Основное образование: |
| 09/1995 -
12/2000 |
Пензенская Государственная Сельскохозяйственная Академия - Экономика и
управление аграрным производством
Экономист |
|
| Дополнительное образование: |
| 2000 (3
дня) |
Школа-практикум"Оценка персонала методом Ассессмент Центр" Поляков
В.А. |
| 2000 (3
дня) |
"Кадровый менеджмент на предприятии" Пивоварова Е.В. |
| 2001 |
Семинар 'Эффективное обучение как основа системного мышления в бизнесе'.
Питер Врица (Великобритания) |
| 2001 |
Семинар 'Результативное управление'. Хрящева Н.Ю.
(Санкт-Петербург) |
| 2002 январь-июнь
|
Курсы английского языка (базовый уровень) |
Ученая степень, воинское звание,
почетный титул, классность,
разряд: |
|
| :: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ |
| Сведения о трудовой деятельности: |
| 12/2002 -
наст.вр. |
Компания "MLG" - информационный бизнес, штат более 100 человек
Руководитель отдела по работе с персоналом
Функции: Организация работы отдела персонала "с нуля". Постановка системы
подбора персонала с использованием СМИ, интернета и прямого поиска,
интервьюирование, отбор кандидатов, формирование кадрового резерва. Постановка
кадрового документооборота, составление положений и должностных инструкций.
Разработка систем адаптации, мотивации, стимулирования. Формирование и развитие
корпоративной культуры. |
|
| 08/2002 -
11/2002 |
Торговая Компания - (сантехника, мебель, аудио-видео техника и др.,
штат более 300 человек)
Менеджер по персоналу
Постановка системы подбора персонала. Поиск и подбор персонала (СМИ, интернет,
прямой поиск), интервьюирование, отбор кандидатов, планирование и
координирование процедуры подбора, оценка персонала, формирование кадрового
резерва, подготовка программы обучения. Постановка кадрового документооборота,
составление положений и должностных инструкций. Участие в разработке системы
мотивации, реструктуризации, развитие корпоративной культуры |
|
| 07/2001 -
04/2002 |
ООО "Пульс-Инвест ТК" - Оптовая торговля (продукты питания)
Менеджер по персоналу
Определение кадровой политики компании совместно с руководством. Подбор, ротация
персонала, формирование кадрового резерва. Анализ рынка тренинговых услуг и
обучение персонала. Составление обзора зарплат по должностям. Разработка
должностных инструкций, штатного расписания,системы мотивации. Ведение кадрового
делопроизводства. |
|
| 07/2000 -
06/2001 |
Кадровое агентство "Профи" г. Пенза - Подбор персонала высшего и
среднего звена
Директор
Организация фирмы "с нуля". Подбор персонала, обучение. Разработка необходимых
кадровых документов. Работа с СМИ и РА. Руководство работой агентства по
выполнению заказов на подбор персонала. В подчинении 4 человека. Причина
увольнения-смена места жительства. |
|
| 09/1999 -
07/2000 |
"Омега плюс" г. Пенза - Подбор персонала разного уровня и направлений
Руководитель отдела по подбору персонала
Подбор кадров в отдел, обучение. Работа с клиентами-работадателями,
консультации. Проведение собеседований, отбор кандидатов на открытые вакансии.
Работа с СМИ и РА. За период работы повысилась эффективность выполнения заказов,
увеличилось количество клиентов. |
|
| 06/1999 -
09/1999 |
ЗАО "Омега плюс" г. Пенза - Купля, продажа и наем квартир
Агент по недвижимости
Работа с клиентами, заключение договоров. Решением руководства переведена в
отдел по подбору персонала. |
|
| Владение иностранными языками: |
| Английский |
базовые знания |
|
| Навыки работы с компьютером, оргтехникой, программным
обеспечением: |
Пользователь Word, Excel, Internet, 1С-кадры. |
|
| Участие в крупных проектах: |
|
|
| Собственные разработки, изобретения, научные труды, публикации,
патенты: |
|
|
| Краткая формулировка профессиональной принадлежности и опыта
(summary): |
Опыт организации работы с персоналом. Знание профессионального рекрутмента.
Владение техникой интервьюирования. Поиск персонала с использованием интернет,
средств массовой информации и прямого поиска. Мотивация. Корпоративная культура.
Постоянно совершенствую свои знания, принимаю участие в семинарах, конференциях,
HR-клубах. |
| :: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ |
| Семейное положение, сведения о детях: |
Не замужем. Сын 8 лет (проживает с бабушкой) |
| Увлечения, хобби: |
Музыка, спорт, боулинг |
| Люди, которые могут Вас рекомендовать: |
Рекомендации имеются |
| Дополнительные сведения: |
Личные качества: коммуникабельность, целеустремленность, оптимизм, высокая
работоспособность, ориентация на достижение целей фирмы (как в команде, так и
самостоятельно) |
